2021 yerleştirme sonuçları
EA · en son ÖSYM verisiTaban puanı—
Başarı sırası—
Kontenjan doluluğu
—
- Kontenjan
- —
- Yerleşen
- —
- Boş kontenjan
- —
- Kadın oranı
- —
Taban puanı—
Başarı sırası—
Kontenjan doluluğu
—0 / 0
- Kontenjan
- 0
- Yerleşen
- 0
- Boş kontenjan
- 0
- Kadın oranı
- —
Taban puanı—
Başarı sırası—
Kontenjan doluluğu
%00 / 10
- Kontenjan
- 10
- Yerleşen
- 0
- Boş kontenjan
- 10
- Kadın oranı
- —
Taban puanı—
Başarı sırası—
Kontenjan doluluğu
%00 / 2
- Kontenjan
- 2
- Yerleşen
- 0
- Boş kontenjan
- 2
- Kadın oranı
- —
Taban puanı—
Başarı sırası—
Kontenjan doluluğu
%00 / 3
- Kontenjan
- 3
- Yerleşen
- 0
- Boş kontenjan
- 3
- Kadın oranı
- —
Taban puanı—
Başarı sırası—
Kontenjan doluluğu
%00 / 3
- Kontenjan
- 3
- Yerleşen
- 0
- Boş kontenjan
- 3
- Kadın oranı
- —
Taban puanı—
Başarı sırası—
Kontenjan doluluğu
%00 / 3
- Kontenjan
- 3
- Yerleşen
- 0
- Boş kontenjan
- 3
- Kadın oranı
- —
Kontenjan yıllara göre
Kontenjan- 02016
- 102017
- 22018
- 32019
- 32020
- 32021
Cinsiyet dağılımı
KadınErkekİnsan Kaynakları Yönetimi bölümü hakkında sıkça sorulan sorular
Girne Amerikan Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanı kaç?
Girne Amerikan Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünün taban puanı 197,115 (EA). Son yerleşen adayın başarı sıralaması 1.589.211.
Girne Amerikan Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi kontenjanı kaç kişi?
Bölümün kontenjanı 10 kişidir. Burs durumu: %100.
İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü kaç yıl?
Girne Amerikan Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü 4 yıllık lisans programıdır.
Girne Amerikan Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü 2021 kontenjan durumu nedir?
2021 yılında 3 kontenjanın 0 tanesi doldu; doluluk oranı %0.
Geçmiş yılların taban puanlarını nereden görebilirim?
Sayfadaki yıl sekmeleri 2015–2021 yılları arasındaki taban puan, başarı sıralaması ve kontenjan verilerini içeriyor. Veriler YÖK kaynaklıdır.
YÖKTaban puanı, kontenjan, cinsiyet ve şehir dağılımı verileri YÖK Atlas'ın halka açık kayıtlarından alınır. Hatalı bilgi gördüğünüzde bize bildirin.