Koordinatörlük, müfredatın tasarlanmasını, başarıyı ölçmeyi, etkili öğretim yöntemlerine yönlendirmeyi, öneriler sunmayı, değerlendirmeyi sağlar. İhtiyaçların giderilmesinde ve yapılacak işlerde ve bu işlerden sorumlu kişilerle irtibatın kurulması için koordinatöre ihtiyaç vardır. Koordinatörlük hem eğitim kurumlarına hem de insan kaynakları departmanına hizmet verilmektedir.

Koordinatörün Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

  • Bulunmuş olduğu kurumun öğretim programlarını tasarlamak, yeterliliklerini değerlendirme ve becerilerin eksikliğini belirleme ve eksik olan yerler ile ilgili seminer verme,
  • Okul ya da şirketin ihtiyaçlarını belirleyip gidermek,
  • Uzun vadeli programlar tasarlamak,
  • Programın niteliğini belirlemek, programı analiz etmek,
  • Çalışacak olan kişilerin işe alım süreçlerini belirlemek, desteklemek
  • Amaç ve sınırlar konusunda önerilerde bulunmak,
  • Kişilerin mesleki gelişimini sürdürmektir.

Diğerleri ise kısaca personeli denetlemek, değerlendirmek, destekleyici seminerler vermek, desteklediği kişileri hazırlamış olduğu tasarı içerisinde aktif olmaları konusunda yardımcı olmak son olarak da kurum yöneticilerine değerlendirilmiş olan durumlar hakkında rapor sunmaktır.

Koordinatör Olmak İçin Neler Yapılmalıdır?

  • Koordinatör olmak için belli bir resmi eğitim sürecinden geçilmesi şartı bulunmamaktadır. Resmi olması da şart değildir.
  • İş sahasında yapacağı işe göre eğitim türü, farklı lisans alanları aranmaktadır.
  • Herhangi bir lisans programından mezun olan kişi, alanında uzmanlaşarak koordinatör olabilir.
  • Koordinatörlük Alanında Çalışacak Olan Kişide Olması Gereken Özellikler ​​​​​​
  • Yaptığı işle alakalı tüm düzenlemeleri yapmalı, tasarıları planlayabilmeli ve analiz yapabilmelidir.
  • Milli Eğitim Bakanlığına bağlı programa tam vakıf olmalıdır.
  • İnsan Kaynakları bölümüyle alakalı içeriği tam ve net olarak bilmelidir.
  • Rapor hazırlamalı ve sunumunu rahatça yapabilmelidir.
  • İş yönetimini sağlayabildiği gibi zaman yönetiminde sağlayabilmelidir.
  • İş ortamına uyum sağlamalı, çalışma dinamiğine ayak uydurmalı ve iletişim stratejisini beceriyle uygulamalıdır.
  • İletişim becerisiyle ekip çalışmasının sürekliliğini oluşturmalıdır. Ekibi bir arada tutup yönetebilme becerisine sahip olmalıdır. Sözlü ve yazılı iletişimde kendisinden aynı beceri ve özgüven beklenilmektedir.
  • Koordinatör olmak için resmi belge istenmemesine rağmen belli bölümlerle bağlantısı olduğu söylenmektedir. Bu bölümler Halkla İlişkiler, İşletme Bölümü, İktisat Bölümüdür.

Farklı Alanlarda Koordinatörlük Yapan Kişilerin Maaşları Ne Kadardır?

Koordinatörün kendini destekleyen kurum yöneticisi, veliler ve öğretmenler ile sağlıklı iletişim kurabilmesi mesleki olarak önemli bir beceridir. Her şeyi koordine etmesiyle birlikte öğrencilerin performanslarını değerlendirmesi ve velilerle sürekli temasta bulunması, öğretmenlerle iletişimi arttırması mesleki olarak başarı göstergesidir.

Koordinatörün alacağı maaş çalışmış olduğu kuruma, seminerlerine ve tecrübesine göre değişiklik gösterir.

Kademe kademe değişen bu maaş rakamları yeni mezun olmuş kişi ile uzun yıllar bu işin içinde olan kişi arasında fark vardır. Bu da 3 milyardan fazla bir maaşa tekabül eder.

 ​​​